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 | Que sin esta clase de consenso hacia los empleados | |
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| Claro eso es exactamente lo que estoy haciendo en mi empresa pero recuerda que solo el otorgamiento de Empowerment a los empleados se traduce en legiones de individuos | |
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| cierto! las soluciones tradicionlaes de la "administracion por objetivos" ofrecen oredenes detallas que solo sireven para exgerar la falta de propsitos comunes | |
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| Pero ¿porque se da esto? | |
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| se da por la carencia del comportamiento limitado y de competencia por territorio que demandan atencion de los gerentes en asuntos internos | |
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| Es decir que en otras palabras le Empowerment sin prpositos comunes produce caos | |
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