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 | É muito importante o processo de socialização para as organizações. | |
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| Na verdade, o processo de socialização organizacional é essencial não só para a gestão da empresa, como também para o colaborador, pois o momento que o mesmo começa suas atividades em uma organização, muitas vezes é marcado por estresse, ansiedade, expectativa e medo do desconhecido. | |
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| Ao longo desta relação, entre colaborador e organização, competirá à organização desenvolver e acompanhar o processo de socialização do colaborador. | |
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| Isso mesmo! | |
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| É imprescindível esse processo para o envolvimento do colaborador dentro da empresa, para se adaptar e preparar seu relacionamento interpessoal. | |
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| Tudo isso garante que o novo profissional se sinta parte importante da organização e do seu desenvolvimento e então, trabalhe de forma eficaz e entregue resultados de excelência. | |
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