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 | Me gusta tu interés en el tema, bueno, el mejor trabajador debe cumplir con lo siguiente. Primero ser responsable con sus horarios de trabajo, también reunir la mayor cantidad de propina ya que eso podrá reflejar la buena atención al cliente, aun que eso es poco preciso. Aún así, que aporte con ideas llamativas para aumentar las visitas a nuestra empresa, ya sea generar publicidad por ejemplo...en pocas palabras que destaque del resto. | |
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| Entendido...y ¿el peor trabajador? | |
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| Bueno, claramente es aquel que no muestra mayor compromiso, que es impuntual, que no es atento con los clientes...no acata a las necesidades de estos, que su propina es baja...entre otros factores. | |
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| Concuerdo...en este caso, ¿Cuál sería el premio para el mejor trabajador, y el castigo para el peor? | |
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| Al mejor trabajador se le otorgará una placa de plata en la cual dirá que es nuestro mejor trabajador destacado, más una cantidad modesta de dinero...Si cumple medio año reuniendo placas, se le dará un ascenso con un aumento en su sueldo. Al peor trabajador se le castigará una semana cumpliendo labores extras...si se mantiene 4 meses así, será despedido. | |
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| Wow...estoy totalmente de acuerdo con su idea, debemos destacarnos y no podremos lograrlo si bajamos nuestra producción y si nuestros trabajadores no colaboran. Yo les informare de esto. ¡Hasta pronto jefe! | |
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