Existia en dicha Alcladia un Jefe de personal muy autoritario y arbitrario |
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 | Estoy muy disgustado, este personal que tengo no sirve para nada... nadie sabe nada. |  |
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 | Usted como jefe de personal siemrpe esta disgustado, esa no es la solucion, debe generar espacios de capacitacion, fomentar entusiasmo y asi lograr el maximo aprovechamiento del potencial humano |  |
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El asesor de control interno, preocupado por la situacion y los conflictos generados y viendo el bajo nivel de rendimiento al que se ha encausado la Empresa, decide intervenir |
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 | Tranquiliza al personal, buscaremos capacitacion y herramientas que fomenten el dialogo y la igualdad, estableceremos el MECI, y los manuales de Procesos, procedimientos, codigo de etica, manual de convivencia y de incentivos en bienestar social |  |
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 | Jefe pero usted sabe que el Alcalde no dejo recursos ni para bienestar social ni tampoco para capacitacion... entonces como piensa hacer todo eso |  |
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Preocupado por la situacion que se esta presentando el asesor de control interno decide gestionar los recursos financieros y de bienes y servicios que fueran necesarios para lograr su objetivo |
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 | He llamado a la ESAP, UNAD Gobernacion del Huila, Ministeriod e Trabajo y todos estan dispuestos a implementar le MECI y el sistema de estimulos e incentivos asi como contribuir al mejorameinto del clima laboral y que los empleados den lo mejor de si con entusiasmo y ainco |  |
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 | Si jefe, ya nos prestaron capacitacion en TICS, sistemas, MECI, plan de Riesgos, Emprendimiento, trabajo en equipo y todo se ha articulado.. la gente esta muy contenta incluso.. la secretaria del alcalde logro con entusiasmo y dedicacion sanear el Pasivo Prestacional, logrando un ingreso de $4500.000.000 al municipio |  |
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